在工厂工作时被领导打了，可按以下步骤处理。
第一时间确保自身安全，若受伤，马上前往附近医院就诊，保留好诊断证明、病历、检查报告等相关医疗资料，这是后续处理的重要依据。
接着报警，向警方详细描述事件经过、时间、地点、打人者信息等，配合警方调查，警方的调查记录和处理结果对维护权益很关键。
之后向工厂相关管理部门反映情况，如人力资源部门或更高层级领导，以书面或口头形式说明事件，要求工厂对此事展开调查并给出处理意见。
同时，收集相关证据，比如现场的监控视频、在场同事的证人证言、与领导或工厂沟通的记录等，这些证据能有力支持自己的诉求。
根据实际情况，可与领导或工厂进行协商，提出合理诉求，如道歉、赔偿医疗费用、误工费等。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，请求其介入调查和调解；也可以通过劳动仲裁或民事诉讼等法律途径，维护自己的合法权益。
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