老板对热衷于告密的员工看法复杂。一方面，告密行为可能会给老板带来一定价值。比如员工告密同事违反公司规定，像在办公区域吸烟、上班时间玩游戏等，能让老板及时了解公司纪律执行情况，有助于维护公司秩序，保证工作环境的正常运转；若员工告密项目中的一些潜在风险或他人工作失误，老板可提前采取措施应对，避免损失，此时老板可能觉得这类员工在某些方面能为公司的稳定发展提供信息支持。
另一方面，老板大多对热衷于告密的员工心存疑虑。这类员工可能会破坏团队氛围，引发同事间的猜忌和不信任，影响团队协作效率，而良好的团队协作对公司发展至关重要。并且，老板会担心告密者的动机不纯，可能是为了个人私利，如通过打压他人获取晋升机会，并非真正为公司利益考虑。长此以往，老板会觉得这类员工品行有问题，难以委以重任，甚至可能在合适时机将其辞退。
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