抚恤金是根据一定条件来计算的，通常考虑月平均工资、工龄以及受扶养人数等因素，或者依据劳动合同中的约定，也可按最后一个月的工资来计算。具体计算方法如下：
如果采用月平均工资计算法，公式通常为：抚恤金=月平均工资×受害人工龄×。这里的“月平均工资”指的是受害人在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
若劳动合同中有明确约定抚恤金的计算方法和数额，则应按照合同中的条款进行计算和支付。
当劳动者在单位工作不满一年，或者其月平均工资无法准确计算时，可以采用最后一个月的工资来计算抚恤金，公式为：抚恤金=最后一个月实际支付工资×。
此外，对于因公死亡的职工，其近亲属还可以根据《工伤保险条例》领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。其中，供养亲属抚恤金是按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属，标准通常为配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿在上述标准上增加10%。
需要注意的是，以上计算方法可能因地区、以及具体情况而有所不同。因此，在实际操作中，应根据相关法律法规以及当地规定来确定具体的计算方法。
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