工龄补发的具体金额和方式，通常取决于具体的公司规定或相关劳动法规。
一般来说，工龄补发是针对员工长期服务公司的一种奖励或者补偿机制。如果你有42年的工龄，那么你可能会有相应的工龄补发。然而，这个补发的具体数额和形式会因不同的公司而有所不同。
在一些公司，工龄补发可能是以现金的形式，直接按照工龄年限和一定的比例计算后发放。也有可能以其他福利形式进行补发，比如额外的休假天数、健康保险等。
要了解具体的补发情况，建议你直接咨询公司的人事部门或者查阅相关的员工手册，他们会给你提供最准确的信息。同时，也可以了解一下国家的劳动法规，看是否有关于工龄补发的具体规定。
总的来说，工龄补发的具体情况需要根据你所在的公司和地区的具体规定来确定。如果你有疑问，最好直接咨询相关部门以获取最准确的信息。
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