国家电网员工没有传统意义上的编制，但存在不同的用工形式，享有不同的待遇和权益。
具体来说，国家电网作为国企，其员工并不属于公务员或事业单位编制。然而，国家电网内部有多种用工形式，包括正式工、合同工和劳务派遣工等。正式工通常是通过校园招聘或社会招聘进入国家电网的，他们与国家电网签订正式的劳动合同，并享受相对较高的薪资待遇和福利。这些正式工可以视为拥有“企业编制”，即与国家电网有着长期稳定的劳动关系。
相比之下，合同工和劳务派遣工的劳动关系则相对灵活。合同工通常是电力公司雇佣的临时工作人员，他们与电力公司签订固定期限的劳动合同，合同期满后可能会面临解聘的风险。而劳务派遣工则是由劳务派遣公司派遣到国家电网工作的员工，他们与国家电网之间并没有直接的劳动合同关系。
总的来说，虽然国家电网员工没有传统意义上的编制，但根据不同用工形式，员工仍然可以享受到相对稳定的工作环境和福利待遇。不过，具体的用工形式和待遇可能因地区、岗位和招聘方式等因素而有所不同。
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