员工小产期间，单位应该继续发工资。
员工小产，通常指的是女性员工因怀孕期间出现健康问题或胎儿异常，导致需要在预产期之前终止妊娠的情况。在这种情况下，女性员工需要一定的时间来恢复身体和心理健康。
根据我国相关的劳动法规定，女性员工在怀孕期间和产假期间享有合法权益，包括产假期限、工资待遇等。虽然小产并不等同于正式的产假，但单位出于人道关怀和法律法规的遵守，通常会在员工小产期间继续发放工资。
当然，具体的工资待遇和发放方式可能会因公司、劳动合同以及相关法律法规的不同而有所差异。因此，在实际操作中，建议单位和员工根据具体情况进行协商，并参考相关法律法规和公司来制定合理的解决方案。
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