2025年国企将普遍推行的改革主要是管理人员末等调整和不胜任退出制度。这项改革旨在优化国企的人事管理制度，提高管理效率，并推动国企的高质量发展。
具体来说，这项改革改的是国企中管理人员的工作状态和效能，通过实施末等调整和不胜任退出制度，来激发管理人员的工作积极性和创新能力，同时淘汰那些不胜任的管理人员，从而提升国企的整体运营效率和竞争力。
至于怎么改，首先会制定具体的考核标准和程序，对管理人员的工作表现进行全面、客观的评估。然后，根据考核结果，对不胜任的管理人员进行调整或退出处理。同时，为了保障改革的顺利实施，还会完善相关配套措施，如提供培训、转岗等机会，以确保改革的平稳过渡和员工的权益。
此外，这项改革还将与国企的其他改革措施相结合，如深化提升行动、优化国有经济布局和结构等，共同推动国企的高质量发展。通过这些改革措施，国企将进一步提升核心竞争力，更好地服务于国家战略和经济发展大局。
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