如果单位没有残疾人雇员，通常无需申报残疾人就业保障金。
残疾人就业保障金主要是为了促进和保障残疾人的就业机会。当一个单位雇佣了一定比例的残疾人时，可以按照相关申请这项资金。但如果你所在的单位并没有雇佣残疾人，那么就不符合申报这项资金的条件。
当然，如果你希望支持残疾人就业并享受相关优惠，你可以考虑在未来的招聘中给残疾人提供就业机会。这样不仅可以履行社会责任，帮助残疾人融入社会，还可能享受到相关的优惠。
总之，没有雇佣残疾人的单位通常不需要也无法申报残疾人就业保障金。但你可以通过实际行动支持残疾人就业，为社会做出贡献。
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