社保缴费工资既不是应发工资，也不是实发工资，而是根据个人工资收入确定的缴费基数来计算。
社保缴费工资实际上是一个用于计算社保费用的基准数额。这个数额通常是根据个人的工资收入来确定的，但它并不直接等同于应发工资或实发工资。
应发工资是指员工在提供劳动后，雇主应该支付给员工的全部工资，包括基本工资、奖金、津贴等所有组成部分。而实发工资则是应发工资扣除个人所得税、社保费用等之后的实际到手工资。
在缴纳社保时，公司和个人会根据规定的缴费基数和缴费比例来共同承担社保费用。这个缴费基数通常是基于个人的工资收入来设定的，但会有一定的上限和下限。因此，社保缴费工资并不是直接反映个人的应发工资或实发工资，而是一个用于社保缴费计算的基准数额。
总的来说，社保缴费工资是根据个人工资收入确定的一个缴费基数，用于计算社保费用，它并不等同于个人的应发工资或实发工资。
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