劳动局并没有对996工作制视而不见。
实际上，劳动局一直在关注和监管企业的用工情况，包括工作时间、劳动条件等方面。然而，996工作制的问题并不是一个简单的执法问题，它涉及到多个方面的因素。
首先，劳动局需要确保企业遵守相关的劳动法律法规，包括工作时间、加班费等方面的规定。如果企业违反了这些规定，劳动局会采取相应的措施进行处罚。但是，在实际操作中，由于一些企业可能会采取隐蔽的方式进行违规操作，这给劳动局的监管带来了一定的难度。
其次，996工作制也与社会文化背景、行业竞争压力等因素有关。在某些行业，由于竞争激烈，企业可能需要员工投入更多的时间和精力来保持竞争优势。这种情况下，即使劳动局进行监管，也难以完全消除996工作制的现象。
最后，劳动局也在积极推动劳动法律的完善和加强劳动者权益保护。他们致力于提高劳动者的法律意识和维权能力，以便更好地保护劳动者的合法权益。
总的来说，劳动局并没有对996工作制视而不见，而是在不断努力加强监管和保护劳动者的权益。然而，解决996工作制的问题需要多方面的努力，包括、企业、劳动者和社会各界的共同参与。
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