赫茨伯格提出的双因素理论认为，激励因素主要是指那些能满足员工更高层次需要、激发员工工作热情和创造性的因素。这些因素与工作本身和员工的工作体验紧密相关，具体来说包括：
当这些因素得到满足时，能够极大地激发员工的积极性和工作热情，从而提高工作效率和绩效。因此，管理者在制定人力资源策略时，应重视如何提供这些激励因素，以更好地激发员工的潜力和创造力。
