鸿联九五的客服岗位干不长的原因可能涉及多个方面，包括工作压力、个人发展需求以及公司等。
客服岗位往往面临较大的工作压力，需要处理各种客户问题和投诉，这可能导致一些员工因为无法承受压力而选择离职。此外，客服行业的流动性本身就比较大，很多员工可能会将这份工作视为过渡性的，一旦找到更合适的机会就会选择跳槽。
另外，个人发展需求也是一个重要因素。一些员工可能觉得在客服岗位上无法充分发挥自己的能力，或者看不到明确的晋升路径，因此会选择寻找其他更有发展空间的工作。
最后，公司也可能影响员工的留任。例如，如果公司对客服岗位的薪酬待遇、福利或培训机会等方面不够重视，员工也可能会因此选择离职。
总的来说，鸿联九五客服岗位干不长的原因是多方面的，可能与工作压力、个人发展需求以及公司等多个因素有关。为了提高员工的留任率，公司可以考虑从这些方面入手，改善员工的工作环境和待遇，提供更多的发展机会和培训资源。
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