的招聘流程中，通常先进行体能测试，然后再进行面试。
体能测试是招聘中的重要环节，主要考察应聘者的身体素质和运动能力。这一环节通常包括跑步、跳远、引体向上等项目，旨在确保应聘者具备从事工作所需的身体素质。只有通过体能测试的应聘者，才能进入下一轮的选拔。
在通过体能测试后，应聘者会面临面试环节。面试主要是考察应聘者的综合素质、应变能力、沟通技巧以及专业知识等方面。面试官会提出一系列问题，通过应聘者的回答来评估其是否适合担任工作。
总的来说，体能测试和面试都是招聘过程中必不可少的环节。先进行体能测试是为了筛选出身体素质合格的应聘者，而后再通过面试进一步考察其综合能力，从而选拔出最适合工作的人才。
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