现收现付制的优点主要有几个方面：
给付及时：现收现付制能够实现当期提取、当期支付，无需长期积累过程，从而保证了社会保障待遇的及时给付。
管理简便：由于现收现付制不涉及大量的基金积累，因此不存在基金的营运和保值增值问题，这大大简化了管理过程。
应对通货膨胀：现收现付制一般以年度平衡为基准，保险待遇的给付水平会随工资和物价增长而调整，这有助于处理通货膨胀的风险。
促进社会福利：现收现付制具有较强的再分配功能，有助于体现和强化社会保障的再分配功能，更好地体现社会公平。
然而，现收现付制也存在一些缺点：
人口老龄化挑战：现收现付制要求人口结构相对稳定，但在人口老龄化趋势下，没有必要的积累可能会造成支付危机。
代际矛盾：现收现付制的代际转移可能难以准确体现劳动者权利与义务的关系，容易引发代际矛盾。
缺乏激励：由于劳动者在职期间所缴纳的保险费总量与未来享受的保障待遇不直接挂钩，可能导致劳动者选择提前退休，影响劳动力供给。
经济负担：随着人口老龄化的加剧，现收现付制可能加重在职人员的经济负担，不利于经济增长和动态效率。
总的来说，现收现付制在给付及时性、管理简便性、应对通货膨胀和促进社会福利方面有明显优势，但也面临着人口老龄化、代际矛盾、缺乏激励和经济负担等挑战。
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