在对企业奖金制度进行诊断时，需要考虑制度公平性、激励效果、可持续性和合规性这四个主要问题。
制度公平性：要看奖金制度是否对所有员工都公平。比如，相同职位和绩效的员工是否获得相同的奖金，不同层级的员工之间的奖金差距是否合理。
激励效果：一个好的奖金制度应该能激励员工更好地工作。所以，要看看这个制度是否真的能提高员工的工作积极性和效率。比如，奖金是否与员工的绩效紧密挂钩，是否能真实反映员工的工作成果。
可持续性：奖金制度不应该是短期的刺激手段，而应该具有长期性和稳定性。要考虑公司是否能长期承受这样的奖金支出，以及员工是否能长期从中受益。
合规性：奖金制度必须符合相关的法律法规，不能违反劳动法等相关规定。例如，奖金的计算和发放是否透明，是否存在歧视或不合理的地方。
