事业单位年底绩效的发放规定通常由单位内部制定，具体规定可能因单位而异。
一般来说，事业单位年底绩效的发放会根据员工的年度工作表现、工作成绩、出勤情况等综合评定。许多单位会设定具体的考核指标，如工作量、工作效率、工作质量等，以此为标准来评定员工的绩效等级。
在绩效评定之后，单位会根据评定的等级给予相应的奖金或津贴。具体的发放金额和方式会根据单位的财务状况、规定以及劳动合同中的约定来确定。
需要注意的是，由于事业单位的性质和具体情况各有不同，因此年底绩效的发放规定也会有所不同。建议您最好直接咨询所在单位的人事或财务部门，以获取最准确的信息。
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