备案制退休后待遇和在编退休后待遇并不一样。
备案制员工退休后所能享受的待遇主要取决于工作期间所缴纳的社保基数和年限，而在编人员退休后的待遇则通常更为优厚，除了基本的养老金外，还可能享受到单位发放的其他福利待遇。具体来说，两者的区别主要体现在以下几个方面：
身份属性不同。备案制员工属于合同制员工，与单位签订的是劳动合同，合同到期后可以根据情况选择续签或不签；而在编人员则是内正式员工，聘用更为稳定。
社会保障不同。备案制员工一般享受五险，但不包括二金；而在编人员不仅享受五险，还能享受二金。
工作稳定性与工资待遇不同。备案制员工的工作稳定性相对较低，工资待遇也通常低于在编人员。在编人员的工作稳定性非常高，且其工资待遇通常优于备案制员工。
综上所述，虽然备案制和在编人员在某些方面可能享有相似的待遇，但在退休后待遇方面存在显著差异。这些差异主要体现在身份属性、社会保障、工作稳定性以及工资待遇等方面。
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