这个问题涉及到育儿嫂自费抚养雇主孩子的行为，既有善良之举的一面，也可能被视为越界行为，具体取决于具体情况和各方共识。
从善良之举的角度来看，育儿嫂自费抚养雇主的孩子无疑体现了她对孩子的深厚关爱和责任心。她可能觉得孩子需要更多的照顾和陪伴，因此自愿承担起这份责任。这种行为展现了人性中的善良和无私，值得赞扬。
然而，从另一个角度来看，这种行为也可能被视为越界。育儿嫂的职责是照顾孩子，但自费抚养雇主的孩子可能超出了她的职业范围。这可能会引发一系列问题，比如孩子的法定监护人是谁？育儿嫂是否有权利做出这样的决定？此外，这也可能给雇主带来困扰，因为他们可能对孩子的抚养有自己的计划和期望。
因此，这个行为是否合适，很大程度上取决于雇主和育儿嫂之间的共识以及法律规定。如果双方都同意并且符合法律规定，那么这种行为可以被看作是善良的举动。但如果没有达成共识或者违反了法律规定，那么这种行为就可能被视为越界。
总的来说，这个问题没有绝对的答案，需要根据具体情况来判断。在任何情况下，我们都应该尊重每个人的权利和选择，并确保所有行为都符合法律和道德规范。
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