如果社保过了两年追诉期，员工仍然可以向公司提出补缴社保的诉求，并与公司进行协商。虽然《劳动保障监察条例》规定，违反劳动保障法律、法规或者规章的行为在2年内未被劳动保障行政部门发现，也未被举报、投诉的，劳动保障行政部门不再查处，但这并不意味着员工不能向公司提出补缴要求。
员工可以采取以下措施：首先，与公司进行沟通，明确提出补缴社保的要求，并保留好相关证据，如劳动合同、工资条等，以证明与公司之间的劳动关系以及公司未缴纳社保的事实。如果公司同意补缴，则可以解决该问题。
如果公司不同意补缴，员工还可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。虽然劳动保障行政部门可能因超过追诉期而无法进行查处，但员工仍然可以向提起诉讼，要求公司承担未缴纳社保的法律责任。
此外，为了避免类似问题的再次发生，员工在入职时应该与公司明确约定社保缴纳的相关事项，并定期查询自己的社保缴纳情况，确保公司按时足额缴纳了社保。
总的来说，虽然社保过了两年追诉期，但员工仍然有一定的途径来维护自己的社保权益。重要的是要保留好相关证据，并积极与公司进行沟通和协商。
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