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绩效工资明细是否应公示
2025-01-15 12:38:10 责编:小OO
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1. 法律视角：绩效工资是工资总额的组成部分。员工工资应根据实际工作天数计算，用人单位必须按照劳动合同的约定和国家规定，及时并足额支付劳动者应得的绩效工资。不得无故扣发劳动者的绩效工资。工资支付应采用货币形式，并每月支付给劳动者本人。
2. 根据《关于工资总额组成的规定》第四条，工资总额由以下六个部分构成：
- 计时工资
- 计件工资
- 奖金
- 津贴和补贴
- 加班加点工资
- 特殊情况下支付的工资详情

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