在韩国，不同领域前辈文化的严重程度存在差别。
在传统的职场领域，如大型企业、机构等，前辈文化较为严重。这些地方等级制度森严，新入职员工需要严格遵循前辈文化的规范。新员工要对前辈保持高度尊敬，使用敬语交流，前辈交代的工作往往要优先完成。例如在三星等大企业，新员工可能要帮前辈做一些琐碎事务，像冲咖啡、整理文件等，在会议发言等方面也需遵循严格顺序，以体现对前辈的尊重。
演艺娱乐行业，前辈文化也不容小觑。后辈艺人在节目录制、颁奖典礼等场合，见到前辈必须主动鞠躬问候，言行举止都要谨慎。如果后辈在节目中表现出对前辈不尊重，可能会遭受批评。不过随着时代发展，年轻一代艺人对前辈文化的执行相对灵活，有时会基于平等友好的态度相处。
而在一些新兴的创业公司、互联网企业领域，前辈文化相对没那么严重。这些领域更注重创新和个人能力，年龄和资历的差距带来的文化束缚较小，团队成员交流更平等自由，大家围绕工作目标协作，前辈与后辈在称呼、工作配合上没有特别严格的传统模式。
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