可以从多方面迹象看出领导宠谁。工作安排上,若领导将重要、有挑战性且易出成绩的项目交给特定员工,还给予充分资源和自主权,这是宠信表现。比如重大合作谈判、核心产品研发等任务。因为领导相信该员工能力,也想让其借此机会展现实力、获得晋升资本。
在日常交流互动方面,领导对受宠员工态度亲切,主动交流工作外话题,关心其生活、职业规划等。开会时,更专注倾听该员工发言,频繁点头、眼神鼓励,还会积极回应观点,给予肯定和建设性意见。
再者,给予特殊待遇也是迹象之一。如为其提供更多培训学习机会,助其提升能力、拓展人脉;在薪酬福利上,即使没到常规调薪时间,也可能为受宠员工争取加薪或丰厚奖金;分配办公资源时,给予更好工位、办公设备等。
另外,决策过程中若领导常咨询特定员工意见,对其建议高度重视并大概率采纳,也表明领导对其宠爱。在团队中,领导还可能让该员工代表团队发言、参加重要活动,给予展示平台。
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