可以从多方面迹象看出领导宠谁。工作安排上，若领导将重要、有挑战性且易出成绩的项目交给特定员工，还给予充分资源和自主权，这是宠信表现。比如重大合作谈判、核心产品研发等任务。因为领导相信该员工能力，也想让其借此机会展现实力、获得晋升资本。
在日常交流互动方面，领导对受宠员工态度亲切，主动交流工作外话题，关心其生活、职业规划等。开会时，更专注倾听该员工发言，频繁点头、眼神鼓励，还会积极回应观点，给予肯定和建设性意见。
再者，给予特殊待遇也是迹象之一。如为其提供更多培训学习机会，助其提升能力、拓展人脉；在薪酬福利上，即使没到常规调薪时间，也可能为受宠员工争取加薪或丰厚奖金；分配办公资源时，给予更好工位、办公设备等。
另外，决策过程中若领导常咨询特定员工意见，对其建议高度重视并大概率采纳，也表明领导对其宠爱。在团队中，领导还可能让该员工代表团队发言、参加重要活动，给予展示平台。
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