苏州杰士德总招人的原因可能与其业务发展需求、人才储备战略以及员工流动性等多个方面有关。
首先，随着公司业务的不断扩张和发展，杰士德需要更多的人才来支持其各项业务的开展。通过招聘，公司能够不断注入新鲜血液，引入具有不同背景和专长的员工，从而提升团队的多样性和整体实力。
其次，杰士德可能也注重人才储备战略。在竞争激烈的市场环境中，拥有足够的人才储备对于公司的长远发展至关重要。因此，杰士德可能通过持续招聘来建立和维护一个庞大的人才库，以确保公司能够随时应对各种挑战和机遇。
此外，员工流动性也是杰士德总招人的一个原因。随着员工个人职业发展的变化和市场需求的变化，一些员工可能会选择离开公司寻求新的机会。为了保持团队的稳定性和持续运作，杰士德需要不断招聘新的员工来填补这些空缺。
综上所述，苏州杰士德总招人可能是出于业务发展需求、人才储备战略以及员工流动性等多个方面的考虑。通过持续招聘，杰士德能够确保公司具备足够的人力资源来支持其各项业务的开展，并应对不断变化的市场环境。
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