结构化岗位带教是一种有计划的在职培训方法。
它指的是由有经验的员工在工作场所或近似场所，对新员工或需要提升技能的员工进行一对一的指导。这种培训方式是基于特定的工作任务，按照一定的逻辑和顺序来进行，旨在培养员工特定的工作能力。
在结构化岗位带教中，有经验的员工会担任带教师傅的角色，他们不仅传授具体的技能和知识，还分享工作经验和解决问题的策略。这种带教方式强调“学以致用”，希望员工在实际工作中能够应用所学，从而改变工作行为，提高工作效率。
此外，结构化岗位带教还包括制定详细的带教计划和手册，明确带教目标和内容，以及进行带教效果的评估和反馈。通过这种方式，企业可以确保员工获得系统的培训和指导，从而快速提升工作能力和职业素养。
总的来说，结构化岗位带教是一种高效、实用的在职培训方法，能够帮助企业培养更多具备专业技能和工作经验的优秀员工。
下载本文