教师绩效薪资的分配通常基于多个因素，包括教学成绩、工作量、岗位职责和专业发展等。
教学成绩：这是衡量教师绩效的重要标准之一。学校可能会根据学生的考试成绩、进步幅度或其他评估指标来确定教师的教学效果，并据此分配相应的绩效奖金。
工作量：除了教学质量，教师的工作量也是考虑绩效薪资的一个方面。这包括教授的课时数、参与课外活动或辅导的时间，以及承担的其他行政或管理任务。
岗位职责：不同岗位的教师可能承担不同的责任。例如，班主任可能需要额外管理学生日常事务和家长沟通，这些额外职责可能会在绩效薪资中得到体现。
专业发展：学校还可能鼓励教师进行专业发展和学习，以提升其教学技能。参与进修课程、研讨会或教育研究项目等，都可能成为绩效薪资分配的考虑因素。
综上所述，教师绩效薪资的分配是一个综合多方面因素的考量过程，旨在激励教师提升教学质量，承担更多责任，并持续促进自身的专业发展。具体的分配方案可能因学校、地区差异和预算情况而有所不同。
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