蜀汉人才凋零，确实可能与诸葛亮的用人标准有关。以下是具体原因：
首重人品的用人标准：诸葛亮在选择人才时，非常注重人品，一些性格有缺陷或人品有问题的人才很难受到重用。这种标准虽然确保了人才的高尚品德，但也可能导致一些有才能但性格有瑕疵的人才被埋没。
严格的管理和选拔：诸葛亮对人才的管理和选拔非常严格，一旦发现有品德问题或行为不端，就会给予严厉惩罚，甚至永不启用。这种严格的选拔方式虽然有助于维护蜀汉内部的稳定，但也了人才的多样性。
缺乏冒险和创新精神：由于诸葛亮强调人才的品德，导致选拔出的人才往往过于规矩，缺乏冒险和创新精神。在战争中，这种人才可能难以应对复杂多变的战场环境，导致蜀汉在军事上难以取得突破。
恶性循环：随着时间的推移，刘备以前提拔的人陆续去世，诸葛亮的选材标准显得过于狭窄，导致人才越来越少。这种恶性循环使得蜀汉在后期面临严重的人才匮乏问题。
虽然诸葛亮的用人标准在一定程度上确保了蜀汉内部的稳定和人才的品德，但也导致了蜀汉人才的凋零和后期的人才匮乏问题。这种选材方式有利有弊，但长期来看，对蜀汉的发展产生了不利影响。
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