可以从以下几个方面看出领导喜欢的人。从工作分配上，领导若将重要、有挑战性且能带来业绩和晋升机会的项目交给某人，很可能对其青睐有加，因为相信其能力且希望给予成长空间。
在沟通交流方面，领导与特定下属有更频繁、深入的交流，主动关心其工作进展、职业规划，甚至分享一些内部信息或个人观点，这是喜欢的表现。
在公开场合，领导若经常表扬、肯定某个下属的工作成果、能力或态度，给予荣誉和奖励，说明对其欣赏。
另外，给予特殊待遇也是一种体现。比如为其提供更多培训学习机会、允许灵活安排工作时间等。
人际关系上，领导若在团队活动等场合与某下属互动密切，态度亲和，愿意为其协调资源、解决困难，也暗示着喜欢。
从决策影响力来看，若领导在做重要决策时，频繁征求并重视某下属的意见，说明对其信任和认可。
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