催收员长期招人的原因主要有几个方面：业务需求大、人员流动性高以及行业特性等。
首先，随着金融业务的发展和借贷市场的扩大，逾期还款的情况也在增加。催收员是维护资金安全的重要角色，他们的工作量随着欠款的增加而增加。因此，为了应对不断增长的业务需求，催收公司需要持续招聘更多的员工来处理这些催收任务。
其次，催收行业的工作压力较大，员工可能会因为各种原因选择离职，如无法承受工作压力、寻求更好的职业发展机会等。这导致了催收员岗位的人员流动性相对较高，公司需要不断招聘新人来填补空缺。
此外，催收行业的特性也决定了长期招人的需求。催收工作不仅要求员工具备专业的金融知识和法律知识，还需要良好的沟通技巧和心理素质。为了找到具备这些综合素质的人才，催收公司往往需要长期招聘，以便筛选出最合适的候选人。
综上所述，催收员长期招人主要是由于业务需求大、人员流动性高以及行业特性等多方面原因共同作用的结果。
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