工勤岗人员面对工资调整，可以积极表达合理诉求，争取自己的权益，同时根据单位内部的调整和自身情况做出相应调整和规划。
在面对工资调整引发的争议时，工勤岗人员首先要明确自己的立场和诉求。如果觉得工资调整方案对自己不公，可以通过合理的渠道向单位领导或人力资源部门表达自己的意见和诉求。
同时，工勤岗人员也需要了解单位内部的工资调整和规定，看看是否有针对工勤岗位的特殊或者补贴。如果有，可以根据这些来争取自己的权益。
另外，工勤岗人员还可以根据自身的情况做出调整。比如，如果自己的技能或者资质可以胜任更高级别的工作，可以考虑通过内部晋升或者换岗来提高自己的工资待遇。
总之，面对工资调整引发的争议，工勤岗人员需要积极应对，既要表达自己的诉求，也要了解，做出合理规划。只有这样，才能更好地维护自己的权益。
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