劳动监督检查的内容，按照其含义，可以分为好几个方面呢：
首先，就是用人单位制定内部劳动保障规章制度的情况。这个主要看单位有没有制定合理合法的规章制度，来保障员工的劳动权益。
然后，还有用人单位与劳动者订立劳动合同的情况。这个主要是检查单位是不是和每个员工都签了劳动合同，合同内容是不是合法，有没有损害员工的利益。
接下来，是用人单位遵守禁止使用童工规定的情况。这个就是要确保单位没有雇佣童工，保护未成年人的合法权益。
此外，还有用人单位遵守女职工和未成年工特殊劳动保护规定的情况。这个主要是看单位有没有对女职工和未成年工进行特殊的保护，比如提供合适的工作岗位，避免他们从事过重或者有害的工作。
另外，用人单位遵守工作时间和休息休假规定的情况也是检查的重点。这个主要是看单位有没有按照国家规定来安排员工的工作时间和休假，避免过度加班和剥夺员工的休假权利。
最后，还有用人单位支付劳动者工资和执行最低工资标准的情况。这个就是要确保单位按时足额支付员工的工资，并且不低于当地的最低工资标准。
总的来说，劳动监督检查的内容很全面，涵盖了用人单位在劳动保障方面的各个方面。
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