培训开发计划围绕晋升展开时，主要包括以下内容：
晋升路径规划：明确员工的晋升通道，比如从初级员工到中级，再到高级，每个阶段需要达到的标准和要求都一目了然。技能培训：根据晋升的要求，提供相应的技能培训。比如，想要晋升到更高一级的职位，可能需要掌握某些新的技能或知识。绩效评估：晋升通常与绩效挂钩。所以，计划中会有明确的绩效评估标准和方法，让员工清楚自己在哪方面做得好，哪方面还需要努力。发展机会：除了培训，还会提供实际的项目或任务，让员工有机会实践和提升，为晋升做好充分准备。
简单来说，一个以晋升为核心的培训开发计划，就是帮助员工明确职业发展方向，提供必要的支持和资源，让他们能够顺利晋升到更高的职位。
详情
官方服务预约搬家
下载本文
