老板对喜欢告密的员工态度复杂，不一定会另眼相看。
有些情况下，告密行为可能被老板视为有积极作用。比如员工告密的内容涉及到重大违规行为，像同事严重违反公司规章制度、损害公司利益等，这能让老板及时了解公司潜在问题，避免更大损失，此时老板或许会觉得该员工对公司忠诚，在一定程度上另眼相看。
然而，更多时候喜欢告密的员工并不讨老板欢心。这类员工可能会被看作是破坏团队和谐氛围的人。频繁告密会让团队成员间信任缺失，人人自危，影响工作效率与团队凝聚力，而团队稳定协作对公司发展至关重要，老板不会忽视这一点。而且，若告密者动机不纯，是为了个人私利打压同事，老板一旦察觉，会认为其人品有问题，不仅不会另眼相看，反而会心生反感。
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