一、总则
为了适应公司发展需要，配合公司的人才战略，提高人才引进工作的效率和质量，鼓励员工积极推荐合适人才，规范人才推荐流程，特制定公司内部人才推荐奖励制度。
二、适用范围：除人力资源部门外的所有员工
三、推荐原则
1、坚持德才兼备、以德为先，择优录用的原则。
2、坚持同等条件优先考虑内部推荐的原则。
3、被推荐人的必备条件：
（1）满足招聘岗位任职条件；
（2）认同公司价值观和公司文化；
（3）具有良好的职业素养。
四、推荐流程
1、公司员工可随时向人力资源部推荐符合上述岗位条件的人才（在推荐时需提供被推荐人的个人简历）；
2、人力资源部将被推荐人信息录入《内部推荐人才资源储备库》；
3、人力资源部优先通知被推荐的人员进行面试，填写《员工内部推荐表》（详见附表）相关信息，若经面试后被录用，则根据实际情况择日上岗；若未能被录用，人力资源管理部将保留被推荐人在《内部推荐人才资源储备库》中的个人信息，以备在有岗位空缺时优先考虑。
五、奖励实施
1、奖励办法
| 推荐人定岗为高层管理人员 | 奖金1000元 |
| 推荐人定岗为中层管理人员及技术技能人员 | 奖金500元 |
| 推荐人定岗位工人及后勤服务人员 | 奖金300元 |
有内部员工推荐的人员被公司录用后，推荐人可享受推荐奖金。
奖金发放依照被推荐人岗位考核期限决定，
| 被推荐人定岗 | 在岗工作时间 | 推荐人领奖时间 |
| 高层管理人员 | 6个月 | 被推荐人职满6个月 |
| 中层管理及技术技能人员 | 3个月 | 被推荐人职满3个月 |
| 车间工人及后勤服务人员 | 1个月 | 被推荐人职满1个月 |
六、内部推荐条件
1、所有推荐人才必须为公司招聘计划内岗位；
2、所有推荐人必须经过正规的招聘面试程序，由用人部门和人力资源部按照用人标准严格筛选和把关；
3、被推荐人若是推荐人的亲属，推荐人需在推荐材料上说明；
4、部门负责人推荐本部门空缺岗位不获得奖励。
七、附则
1、本制度由陕西优斯达环境科技有限公司行政人事部负责拟定、修改和解释。
2、本制度自2015年2月1日起执行。
员工内部推荐表
| 推荐人姓名 | 部门 | ||
| 职位 | 联系电话 | ||
| 被推荐人信息（由推荐人填写） | |||
| 被推荐人姓名 | 性别 | ||
| 年龄 | 学历 | ||
| 联系电话 | |||
| 推荐人与被推荐人关系 | |||
| 推荐职位 | |||
| 推荐理由： | |||
| 推荐人签名： | |||
| 以下由人力资源部填写 | |||
| 推荐结果： | |||
| 录用日期 | 录用岗位 | ||
| 奖励金额 | 奖金发放日期 | ||
| 领奖者签名： | |||
