姓名： 申怡 部门： 超净车间 岗位：主任助理 考核日期： 2013 年 1 月 4 日
考核
| 项目 | 评分标准 | 分值 | 个人评分 | 主管评分 |
| 出 勤 率 | ①定时出勤、按时到岗，无请假缺勤情况，出勤率100%。（10分） ②每月迟到、早退三次及以上扣1分，累计三个月不达标以上扣5分。 ③请假不及时通知公司视为旷工，每旷工一次扣2分，累计旷工两次以上扣10分。 ④按公司制度请假并有相关手续时不扣分，但全年累计请假超过5天扣3分，请假超过10天扣6分。 | 10 | ||
| 工 作 态 度 | ①工作勤奋努力、态度端正、乐观豁达、不计较个人得失。（10分） ②对交办的本职工作不认真完成、应付了事扣3分。 ③不愿接受交办的本职工作，经常推诿或表现出不满情绪扣5分。 ④拒绝接受交办的本职工作且无正当理由的扣5分。 ⑤顶撞上级、无理取闹、不服从管理的扣10分。 | 10 | 8 | |
| 工 作 效 率 | ①方法灵活、触类旁通、常常能提前完成本职工作。（10分） ②工作有一定方法，基本能按时完成本职工作（8分）。 ③工作忙乱无方法，但能按时完成本职工作扣3分。 ④具备一定的工作方法，但效率低下、偶不能按时完成本职工作扣5分。 ⑤工作慌乱、毛手毛脚、常不能按时完成本职工作扣8分。 无方法、无策划、不能按时完成本职工作扣10分。 | 10 | 8 | |
| 完 成 质 量 | ①工作成绩突出、质量优良、能准确把握领导意图。（10分） ②工作成绩较为出色，领导较为满意扣（8分）。 ③工作成绩一般，在领导指导下基本合格扣5分。 ④工作成绩较差，经常返工仍不符合领导要求扣8分。 ⑤无法达到领导要求扣10分。 | 10 | 8 | |
| 岗 位 技 能 | ①业务精湛、游刃有余、完全胜任本职工作。（10分） ②业务熟练，具备足够的专业知识扣2分。 ③业务技能一般，勉强胜任本职工作扣5分。 ④业务不熟、常需领导把关扣8分。 ⑤不懂本岗位知识、无法胜任本职工作扣10分。 | 10 | 8 | |
| 沟 通 合 作 | ①善于沟通、能积极与他人合作、有良好的团队精神。（10分） ②沟通协调能力一般，但能与他人合作完成任务扣2分。 ③沟通协调能力较差，不善于与他人合作扣5分。 ④具备一定的沟通能力，但自视清高、不愿与他人合作扣8分 ⑤不会与人沟通、不愿与他人合作、工作难以进行扣10分。 | 10 | 8 | |
| 敬 业 精 神 | ①热爱企业、忠于职守、责任心强、为他人楷模。（10分） ②工作需要监督、轻浮散漫、责任心不强、缺乏主动积极性扣4分。 ③对本职工作不满、经常脱岗、漏岗或故意影响他人正常工作扣6分。 ④凡事以个人为中心、假公济私、不关心企业发展扣8分。 ⑤破坏公司财物、违法乱纪、抵毁企业声誉扣10分。 | 10 | 9 | |
| 策 划 创 新 | ①思维活跃、有创新意识、具备远见卓识、常能提出合理化建议。（10分） ②能完成交办的工作，但方法单一、不会举一反三扣3分。 ③对新生事物不愿理睬，无创新意识或分析能力差扣5分。 ④思维迟钝、畏首畏尾、逆来顺受无个人见解扣8分。 ⑤思想古板、因循守旧、拒绝接受新生事物扣10分。 | 10 | 7 | |
| 个 人 成 长 | ①重视个人成长、勤奋好学、不断提高、能推动企业发展。（10分） ②具备一定的学习能力，但方法不当、进步缓慢扣3分。 ③对学习认识不清、目标模糊、不知从何处入手扣5分。 ④安于现状、不思进取、无奋斗目标扣8分。 ⑤骄傲自满、刚愎自用、反感学习扣10分。 | 10 | 8 | |
| 综 合 素 质 | ①道德高尚、成熟干练、适应能力强，具开发价值。（10分） ②有一定的道德素质，通过培养具备企业所需条件扣2分。 ③精神面貌不佳、行为怪异、好高骛远、适应能力差扣5分。 ④性格骄纵、遇事冲动、蛮横无礼、不受欢迎扣8分。 ⑤道德败坏、言行不一、弄虚作假、以权谋私扣10分。 | 10 | 8 | |
| 总 分 | 100 | 76 |
员工年终工作总结
一、个人年度工作总结及新年计划：(请列出重点工作项并说明完成情况，请免去大话、空话、套话)
2012年个人工作总结： 回顾这一年我从两大方面分别阐述。
工作方面：2012年大部分主要还是从事划片，对于划片已经掌握了基本上的所有流程，能够熟练的完成整个操作，这一年中由于个人失误造成的损失很少，基本上能够高效率的个人完成交代的任务。对于去年遗留‘侧裂’的问题，今年在选择刀的方向上得到了很大的改善。其次在划片之余能够熟练的进行芯片检测和发货，对于芯片出现的各种问题能够熟练的挑选出来。对于一些不太常见的特殊情况还得请教许主任，这是对芯片的基本原理知识有所欠缺。在年末很荣幸的被选为主任助理，但是在工作方面还没有起到很大的作用，没有帮到孙主任，但是已经从很多小事情在逐步的改善，正在努力的学习。
不足方面：总的来看，存在很多不足的地方，存在一些等待解决的问题，对新的东西学习不够，在划片上往往是凭经验办事，凭以往的工作套路处理问题，表现出工作上的大胆创新不够，遇到突发问题不能个人解决。再有就是对知识的欠缺，掌握一定的知识原理对于处理棘手问题就容易多了，所以要加强学习，多学习专业知识。
明年计划：对于主任助理的一职没有做到位，总是感觉力量不够，怕自己不能胜任。所以在新的一年里，我将有很多的地方去学习去改善。首先我应该更加的积极主动，高效率完成自己的每项任务，这样才能以身作则带动其他同事的积极性，为同事们做好模范带头作用。并多方面学习车间的其他工作项，尽自己的最大力量去帮助孙主任。其次加强学习，创新工作方法，多加学习一些专业知识，争取做到对于检测芯片的标准有问必答，提高检测的准确性，提高检测的效率。也能希望多参加公司的各项知识培训，加强专业知识的积累。在明年的工作中，我会继续努力，多向领导汇报自己在工作中的思想和感受，及时纠正和弥补自身的不足和缺陷，不断的总结与反省，不断地鞭策自己并充实能量，提高自身素质。以适应时代和企业的发展，与公司共同进步、共同成长。
| 被考核人：申怡 |
| 二、直接上级评价（请对员工本年度业绩情况进行说明）： 直接上级： |
| 三、部门主管评价
部门主管 |
