考核期间： 年 月
| 姓名 | 岗位 | 摄影师 | |||||||
业 绩 考 核 | 序号 | 考核项目 | 权 重 | 目标值要求 | 评分等级 | 得分 | |||
| 自评 | 上级 | 结 果 | |||||||
| 1 | 业绩 指标 80% | 拍摄业绩完成目标 | 30% | 每月万元 | 达成业绩目标 30分 达成80%以上 20分 达成70%以上 10分 不足70% 0分 | ||||
| 2 | 按时完成 | 20% | 每月按时、按量完成每笔拍摄单 | 全部按时完成 20分 1单未按时完成 10分 2~3单未按时 5分 3单以上 0分 | |||||
| 3 | 客户 满意度 | 20% | 客户满意， 无客户投诉 | 无投诉 20分 有1单投诉 10分 2~3单投诉 5分 3单以上 0分 | |||||
| 4 | 返工率 | 20% | 做到拍摄无返工，无漏拍，无重拍。 | 无漏拍/重拍 20分 有1单漏拍/重拍 10分 有2~3单 5分 3单以上 0分 | |||||
| 5 | 出品质量 | 10% | 做到无质量问题，每月比上月品质有提升 | 品质比上月提升 10分 持平 5分 下降 0分 | |||||
| 加权合计 | |||||||||
| 行为考核 | 序号 | 行为指标 | 权重 | 指标说明 | 考核评分 | 自评 | 上级 | 结果 |
| 1 | 主动性 | 20% | 1级：等候指示 2级：询问有何工作可给分配 3级：提出建议、然后再作有关行动 4级：行动，但例外情况下征求意见 5级：单独行动，定时汇报结果 | 1级：0分 2级：5分 3级：10分 4级：15分 5级：20分 | ||||
| 2 | 创新 | 20% | 1级：因循守旧，墨守成规 2级：按部就班，很少提出新想法新措施与新的工作方法 3级：工作中能努力学习，提出新想法、新措施与新工作方法并有风险意识 4级：工作中能不断提出新想法、新措施，善于学习，注意规避风险，锐意求新，在工作中有较大创新 | 1级：0分 2级：5分 3级：10分 4级：20分 | ||||
| 3 | 责任心 | 20% | 1级：工作责任心不强 2级：工作有一定的责任心 3级：工作有较强的责任心 4级：工作有很强的责任心 | 1级：0分 2级：5分 3级：10分 4级：20分 | ||||
| 4 | 协作性 | 20% | 1级：不能积极响应同事的请求或者协作任务的完成质量较差 2级：根据同事的请求能提供一般协助 3级：能与同事保持良好的合作关系，协作完成工作 4级：主动协助同事出色完成工作 | 1级：0分 2级：5分 3级：10分 4级：20分 | ||||
| 5 | 纪律性 | 20% | 1级：不能遵守工作规定和标准，经常发生违规情况，自觉性和纪律性差 2级：基本能够遵守工作规定和标准，基本能够遵守纪律，但有时候出现自我要求不严的情况 3级：能够遵守工作的规定和标准，有较强的自觉性和纪律性 4级：能够长期严格遵守工作规定和标准，有非常强的自觉性和纪律性 | 1级：0分 2级：5分 3级：10分 4级：20分 | ||||
| 加权合计 | ||||||||
| 总分 | 总分=业绩考核得分×85%+行为考核得分×15% | |||||||
| 考核人 | 签字 年 月 日 | |||||||
