被考核人： 考核日期：
| 序号 | 月度考核内容 | 应得 分 | 考核要点 | 得分 |
| 1 | 在岗情况 | 10 | 平时在岗情况，检查时在岗情况 | |
| 2 | 月进度计划 | 10 | 是否按每月进度计划及旬计划执行，如推迟一天扣1分 | |
| 3 | 质量控制 | 10 | 若出现质量问题，造成1000元以下扣2分，1000元至5000元的经济损失扣3分，5000元以上扣5分 | |
| 4 | 安全控制 | 10 | 若出现安全问题，造成1000元以下的扣2分，1000元至5000元的经济损失扣3分，5000元以上的扣5分，下发整改通知若不能及时完成的扣1分 | |
| 5 | 协调沟通能力 | 10 | 是否善于处理人际矛盾与冲突 | |
| 6 | 责任心 | 10 | 工作态度，敬业精神，积极主动性 | |
| 7 | 业务知识 | 5 | 能全面掌握本职工作的业务水平知识，热心吸取新技术与新知识 | |
| 8 | 团队配合 | 10 | 维持一种积极的团队精神，沟通工作进程，主动热情地与同事交流。若没做到扣1分 | |
| 9 | 工作能力 | 5 | 学习运用专业知识水平，处理问题能力和结果 | |
| 10 | 施工现场 | 10 | 以JGJ59—99标准执行，若违反一项扣1分 | |
| 11 | 施工劳动力组织 | 10 | 协调工人上岗人数，每天的工作量需要多少人数（定人定岗定时），若各工种完不成扣2分 |
考评人：
三星建设工程有限公司
年 月 日
技术员绩效考核表
被考核人： 考核日期：
| 序号 | 月度考核内容 | 应得 分 | 考核要点 | 得分 |
| 1 | 在岗情况 | 10 | 平时在岗情况，检查时在岗情况 | |
| 2 | 月进度计划 | 10 | 是否按每月进度计划及旬计划执行，如推迟一天扣1分 | |
| 3 | 质量控制 | 10 | 若出现质量问题，造成1000元以下扣2分，1000元至5000元的经济损失扣3分，5000元以上扣5分 | |
| 4 | 安全控制 | 10 | 若出现安全问题，造成1000元以下的扣2分，1000元至5000元的经济损失扣3分，5000元以上的扣5分，下发整改通知若不能及时完成的扣1分 | |
| 5 | 技术交底 | 5 | 技术员要对工人现场交底，交底内容要完整。未交底扣2分 | |
| 6 | 责任心 | 10 | 工作态度，敬业精神，积极主动性 | |
| 7 | 业务知识 | 5 | 能全面掌握本职工作的业务水平知识，热心吸取新技术与新知识 | |
| 8 | 团队配合 | 10 | 维持一种积极的团队精神，沟通工作进程，主动热情地与同事交流。若没做到扣1分 | |
| 9 | 工作能力 | 10 | 学习运用专业知识水平，处理问题能力和结果 | |
| 10 | 协调沟通能力 | 10 | 是否善于处理人际矛盾与冲突 | |
| 11 | 施工劳动力组织 | 10 | 协调工人上岗人数，每天的工作量需要多少人数（定人定岗定时），若各工种完不成扣2分 |
考评人：
三星建设工程有限公司
年 月 日
质检员绩效考核表
被考核人： 考核日期：
| 序号 | 月度考核内容 | 应得 分 | 考核要点 | 得分 |
| 1 | 在岗情况 | 10 | 平时在岗情况，检查时在岗情况 | |
| 2 | 月进度计划 | 10 | 是否按每月进度计划及旬计划执行，如推迟一天扣1分 | |
| 3 | 质量控制 | 10 | 若出现质量问题，造成1000元以下扣2分，1000元至5000元的经济损失扣3分，5000元以上扣5分 | |
| 4 | 安全控制 | 10 | 若出现安全问题，造成1000元以下的扣2分，1000元至5000元的经济损失扣3分，5000元以上的扣5分，下发整改通知若不能及时完成的扣1分 | |
| 5 | 三检情况 | 10 | 对自检、互检、交接检落实情况 | |
| 6 | 责任心 | 10 | 工作态度，敬业精神，积极主动性 | |
| 7 | 业务知识 | 5 | 能全面掌握本职工作的业务水平知识，热心吸取新技术与新知识 | |
| 8 | 团队配合 | 10 | 维持一种积极的团队精神，沟通工作进程，主动热情地与同事交流。若没做到扣1分 | |
| 9 | 工作能力 | 10 | 学习运用专业知识水平，处理问题能力和结果 | |
| 10 | 协调沟通能力 | 10 | 是否善于处理人际矛盾与冲突 | |
| 11 | 责任感及积极性 | 5 | 是否尽心尽力履行职责，对工作敷衍了事，是否积极学习业务工作所需要的知识 |
考评人：
三星建设工程有限公司
年 月 日
材料员绩效考核表
被考核人： 考核日期：
| 序号 | 月度考核内容 | 应得 分 | 考核要点 | 得分 |
| 1 | 在岗情况 | 10 | 平时在岗情况，检查时在岗情况 | |
| 2 | 月报表计划 | 10 | 是否每月材料报表执行 | |
| 3 | 材料采购 | 15 | 按工料分析，按计划及时采购，严禁材料积压浪费 | |
| 4 | 材料员质量把关 | 15 | 严把材料质量关，严禁使用不合格材料，若有不合格材料进场，扣2—4分 | |
| 5 | 责任心 | 10 | 工作态度，敬业精神，积极主动性 | |
| 6 | 业务知识 | 10 | 能全面掌握本职工作的业务水平知识，热心吸取新技术与新知识 | |
| 7 | 团队配合 | 10 | 维持一种积极的团队精神，沟通工作进程，主动热情地与同事交流。若没做到扣1分 | |
| 8 | 工作效率 | 10 | 完成项目部下发的任务，若完不成扣2分 | |
| 9 | 材料三证情况 | 10 | 进场材料必须三证齐全，若缺少一证，扣2分 |
考评人：
三星建设工程有限公司
年 月 日
资料员绩效考核表
被考核人： 考核日期：
| 序号 | 月度考核内容 | 应得 分 | 考核要点 | 得分 |
| 1 | 在岗情况 | 10 | 平时在岗情况，检查时在岗情况 | |
| 2 | 责任心 | 10 | 工作态度，敬业精神，积极主动性 | |
| 3 | 业务知识 | 10 | 能全面掌握本职工作的业务水平知识，热心吸取新技术与新知识 | |
| 4 | 团队配合 | 10 | 配合技术员、质检员做好资料 | |
| 5 | 沟通能力 | 10 | 沟通工作进程，主动热情地与同事交流 | |
| 6 | 工作能力 | 10 | 学习运用专业知识水平，处理问题能力和结果 | |
| 7 | 资料管理 | 20 | 做到资料的收集、整理、保管、归档，保证资料的真实性 | |
| 8 | 工程资料与工程进度同步进行情况 | 20 | 必须做到工程资料与工程进度同步进行 |
考评人：
三星建设工程有限公司
年 月 日
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