人力资源管理 02次作业（第5-8单元）答题纸
| 学籍号： | 姓名： 分数： |
| 学习中心： 北京外语大学 | 专业： __________ |
题目1 [50 分]
(1)一项培训规划主要包括哪些内容？
答：一个完整的培训规划包括这样几个方面的内容：
①培训项目的确定
②培训内容的开发
③实施过程的设计
④评估手段的选择
⑤培训资源的筹备
⑥培训成本的预算
(2)如果你是安岩公司的培训主管，如何制定培训规划？
制定培训规划的步骤和方法：
①培训需求分析
②工作说明：说明培训与什么工作有关或与什么无关。
③任务分析：对岗位工作任务的培训需求进行分析，以选择切实可行的培训方法；
④排序：对培训活动确定科学的学习次序按照时间顺序进行排序；
⑤陈述目标：对培训刚际作清楚明白的说明；
⑥设计测验：设计有效的工具用来测评培训效果。
⑦制定培训策略：根据培训面临的问题选择、制定相应的措施。
⑧设计培训内容：培训策略必须转化成具体的培训内容和培训程序，才能被执行和运用。
⑨实验：将培训规划进行实验，然后根据实验结果对之进行改善。
题目2 [50 分]
1．本案例集中反映了人力资源管理中的哪一项管理活动?
(1)本案例反映了人力资源管理中薪酬管理这项基本功能，集中折射出薪酬构成、如何保证薪酬制度的公 平、如何实现薪酬的激励功能等问题。
2．你认为公司所遇到的麻烦的原因是什么?
数次的主要原因在于分配不公、不合理，其深层次原因在于管理层在制定时不作调查，不听取员 工建议。 本案例体现了薪酬系统中至少应包括直接金钱部分和非直接金钱部分(福利，住房补贴仅是其中的一 种福利形式)。 无论在分配薪酬构成的哪一部分时，都应坚持以下原则: ◆补偿原则。保障员工收入能足以补偿劳动力再生产的费用。 ◆公平原则。考虑员工的绩效、能力及劳动强度、责任、外部竞争性、内部一致性等因素，使员工感受到 薪酬的横向公平和纵向公平。 ◆激励性原则。薪酬能对员工产生强烈的激励作用。 ◆适度性原则。薪酬系统应该接受成本控制，在成本许可范围内制定，并要有上限和下限，以便于在一个 适当区间内运行。 ◆合法性原则。薪酬要符合国家相关法律，同时还要使大多数员工知晓并认可。 ◆平衡性原则。薪酬构成中的各个方面要考虑并平衡，如既要考虑金钱报酬又要考虑非金钱奖励。
