广州立白集团昭通分公司业务员工资体系

组成部分：业务员月工资=基本工资+补贴+工龄工资+全勤奖+月明星产品提成+完美标准店奖金+销售奖励，另享受季度奖金和年终奖

一．基本工资：600元\月；

二．通讯补贴：50元\月；

三．凡工龄满一年以上者，享受公司工龄工资待遇，如工龄一年则工龄工资100元\月，工龄两年则工龄工资200元\月，依此类推；

四．出勤奖励:严格按照《考勤制度》执行，每月全勤者奖励50元；

五．明星产品提成: （月度考核单品必须是四高产品，提成业务员和驻地业务员均可享受提成。提成单品每月进行规划，在每月制定促销活动前，一并做单品提成规划。）

例如：超威: 2 元/件,口腔类： 5 元/件,透明瓶 2 元/件,去渍霸 1 元/件,新强效1元/件，洗衣液5元/件。

六．完美标准店打造维护考核：200元*标准店达标率（200元/月，所辖A、B、C店必须全部是标准店，合格率低于80%不予享受该考核，但纳入KPI考核）

  1：城区（批发、大商超）提点

       月度销量达成≤90%  则月度销售提成为4‰

 90%＜月度销量达成  则月度销售提成为5‰

 2：城区终端提点

       月度销量达成≤80%  则月度销售提成为6‰

       80%＜月度销量达成  则月度销售提成为7‰

 3：城乡结合部提点

        月度销量达成≤80%  则月度销售提成为7‰

        80%＜月度销量达成  则月度销售提成为8‰

 4：乡镇提点

        月度销量达成≤90%  则月度销售提成为4‰

        90%＜月度销量达成  则月度销售提成为5‰

目标销售额分解明细表（单位：万元）

粉液产品：透明瓶、木瓜精、芦荟精、去渍霸粉、皂粉、浓缩粉、漂白水 、漂渍液、彩漂液、柔顺剂、洗衣液；

消杀产品：气雾剂、电蚊香、西兰系列；

口腔类产品：六必治牙膏、立白牙膏、珍亮牙刷；

个人护理产品：立白香皂。

八．季度奖金：设季度销售目标达成率为A（完成四高产品90%的前提下）

（1）90%≤A＜100%， 季度奖励   150   元；

（2）100%≤A＜108%， 季度奖励   300   元；

（3）108%≤A＜115%。 季度奖励   500   元；

（4）115%≤A, 季度奖励   700   元。

九．年度奖金

（1）90%≤B＜100%, 年终奖励   1200   元；

（2）100%≤B＜110%，年终奖励   1800   元；

（3）110≤B，年终奖励   2500   元。

十．扣发：业务员每月从工资中扣发10%作为保证金，到年终保证金乘以年度完成率加上年度奖金合并发放(注:如果业务员未工作满一年者保证金与年度奖金为零)

十一:此工资体系自2011年1月1日起执行。

以上规定经立白集团昭通分公司（法人代表：姚朝晖，以下简称甲方）与立白昭通分公司员工（以下简称乙方）双方确认无误后签字生效。

甲方：                                    乙方：                     

                                                  2010年   月    日下载本文