评价及考核目的：
为了更好地围绕学校中心工作，服务大局，突出维权职能，推进民主政治建设，从而增加工会组织的活力，增强教职工的凝聚力，促进各方面工作顺利开展，经研究决定，制定对工会主要成员工作进行考核评比标准和细则：
考核分值：满分100分。
考核形式：自评、互评综合计算得分。 考核细则：
| 项目 | 考 核 内 容 | 标准分 | 评 比 原 则 | 自评 得分 | 综合 得分 |
| 基础工作 | 1．准时参加工会组织的各种会议 ，不迟到，不早退。 | 5 | 缺席扣1分/次，迟到扣0.5分/次。 | ||
| 2．会议、工作有记录，及时做好上传下达。 | 5 | 不作记录，不作传达者，扣1分/次。 | |||
| 3．认真完成工会布置的各项工作，不拖拉，不欠账，上报的结果无争议。 | 10 | 完成任务不认真、不及时的扣1分/次。 | |||
| 4．配合工会做好教师激励工作 。 | 5 | 工作有差错，完成不及时的扣1分/次。 | |||
| 5．团结互助，做好困难和生病职工的慰问工作；民主议事。 | 5 | 互助精神、民主意识欠佳依实际情况扣分。 | |||
| 各项活动 | 6．积极组织参加工会的大型活动。 | 20 | 每缺一次活动扣10分。 | ||
| 7．积极参加小型的集体项目。 | 10 | 每缺一次活动扣5分。 | |||
| 8．各项活动获奖情况 | 15 | 根据全年活动的数量，活动性质、难易程度等实际情况由工会委员会在年底评定。 | |||
| 加分 | 关心工会建设，积极提供有益信息和合理化建议；积极参加上级工会的各项活动并为学校争得荣誉 | 15 | 宣传报道或建议被校采纳得5分/条. | ||
| 减分 | 违反学校规章制度或被学校认定为责任事故的。 | 10 | 根据学校认定的实际情况扣分。 |
