一、目的 

为规范员工年终奖发放，合理核算年终奖发放数额。本着激励员工的工作热情和积极性，不断增强企业向心力和凝聚力，同时结合公司的实际情况，特制订本管理办法。

二、年终奖核算周期

当年度1月1日到12月31日。

三、适用范围 

1.所有办公室在职且已转正的员工（财务部、业务部、采购部、行政部（不含司机、保洁）、工程部（不含打样员）、品保部（不含检验员及班组长）、生管部（不含仓管员）、生产部（不含各车间员工及班组长）； 

2.以下人员不参与当年度年终奖金发放：

1年终奖发放之前离职者。 

2全年度事假和病假累计达到10天者。

3全年度累计旷工达到1天或迟到、早退达到8次者。

4全年度累计警告、记过达到6次者。

5实习生、试用期员工、临时工。

四、工龄计算

月15日（含15日）前入职的，当月记全月工龄，月15日以后入职的，当月不计工龄。

五、年终奖构成 

办公室固定薪资人员年终奖满一年按一个月工资总额作为基数，自第二年起，每满一年再多加一天工资（月工资总额/21.75天）。

1.计算方式：

年终奖=年终奖对应系数*年度考核对应系数。（工资为当年12月的工资总额）

2.在司工龄未满1年，年终奖=工资/12*入职月数。（工资为转正后的工资总额）

1.发放方式：以银行转账方式汇到员工工资卡内，年终奖不与工资一起发放； 

2.发放时间：年终奖由公司在春节前发放完毕。 

3、本管理办法经总经理审议通过并签字后生效。 

                                                         行政部

                                                     2018年3月15日 

生产相关人员年终奖发放管理办法

一、目的与意义

为规范员工年终奖发放，合理核算年终奖发放数额。本着激励员工的工作热情和积极性，不断增强企业向心力和凝聚力，同时结合公司的实际情况，特制订本管理办法。

二、年终奖金的核算周期：

当年度1月1日到12月31日。

三、适用范围

所有生产相关在职且已转正的员工（各生产车间员工及班组长、打样员、司机、保洁、检验员及班组长、仓管员等）。

四、工龄计算：

月15日（含15日）前入职的，当月记全月工龄，月15日以后入职的，当月不计工龄。但当月工资可以累积到年终奖总金额中；

五、年终奖发放条件

1、员工每月事假、病假累计超过1天（不含 1 天），当月工资不计入年终奖金；

2、春节前最后一个月各项请假超过5天（含5天）的员工，只发年终奖金的50%。（如：2019 年春节前一个月请假超过5天（含5天），只发 2018 年度年终奖的50%）。

3、实习生、试用期员工、临时工不享受当年度年终奖。

六、年终奖计算方式：

1、从员工每月工资中提取 8%为年终奖基数；

2、依员工服务月数把每月年终奖相加，若某月请假超出1天，则取消当月年终奖；

3-1：如某员工至2018年 12 月 31 号工作时间 5 个月，则年终奖核算如下：

3-2：如某员工至2018年 12 月 31 号工作时间 24个月，则年终奖核算如下：

3-3：如某员工至2018年12月31日工作满5年，则可拿全额年终奖。

七、年终奖发放方式和时间 

1.发放方式：以银行转账方式汇到员工工资卡内； 

2.发放时间：当年度年终奖在下年度4月发放（和 3 月份工资一起发），如：2018年年终奖在2019年4月份发放，在此之前离职的员工不享受当年度年终奖。 

3、本管理办法经总经理审议通过并签字后生效。 

                                                    行政部

                                                2018年3月15日

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