姓名 部门 岗位 日期
| 项目 | 分数 | 考核内容与标准 | 考核结果 | 考核分 | ||||
| 等次 | 分数 | 等次 | 分数 | |||||
| 工作 任务 | 30 | 工作量很多，积极提前完成，并主动承担本职工作以外的任务。 | 优秀 | 27-30 | ||||
| 按规定时间和要求认真完成，工作量饱满。 | 良好 | 23-26 | ||||||
| 能在指导下完成工作任务，工作量适中。 | 合格 | 19-22 | ||||||
| 需要不断的帮助和指导才能完成工作任务，工作量不足。 | 待改进 | 16-19 | ||||||
| 工作积压，不靠帮助来不及完成。 | 不合格 | ≤15 | ||||||
| 工作 质量 | 30 | 工作细微、周到、无差错、结果无反复，工作质量极高，工作后资料及时整理归档。 | 优秀 | 27-30 | ||||
| 工作过程和结果无特别差错，工作质量高，工作后资料整理、保管较好。 | 良好 | 23-26 | ||||||
| 工作过程和结果偶有差错，工作质量较稳定，有资料整理、保管的习惯。 | 合格 | 19-22 | ||||||
| 工作过程和结果有差错，需专人指导监督工作质量，需提醒才能整理、保管工作后的资料。 | 待改进 | 16-19 | ||||||
| 工作过程和结果经常出差错，需领导督促，工作后无资料整理、保管。 | 不合格 | ≤15 | ||||||
| 工作 态度 | 20 | 具有较强的敬业精神，坚持满勤经常超时工作，吃苦耐劳、积极主动，办事原则性强。 | 优秀 | 18-20 | ||||
| 有敬业精神，出满勤，做事积极主动，办事原则性好。 | 良好 | 15-17 | ||||||
| 有敬业精神，出满勤，能在工作时间内积极做好本职工作，办事有原则。 | 合格 | 12-14 | ||||||
| 有基本的职业责任感，偶有缺勤，能在工作时间内完成本职工作，办事原则性不够。 | 待改进 | 9-11 | ||||||
| 敬业精神不够，屡有缺勤，完成本职工作有拖沓现象，办事原则性不够。 | 不合格 | ≤8 | ||||||
| 职业素质 | 20 | 协调沟通能力强，能处理工作中遇到的困难，学习能力强，善于总结，工作上一贯相互支持，团结同志。自我定位准确。 | 优秀 | 18-20 | ||||
| 协调沟通能力较强，具有一定的学习能力，能总结，工作上能相互支持，团结同志。自我定位准确 | 良好 | 15-17 | ||||||
| 具有一定的协调沟通能力，能在指导下学习，总结自身工作，能相互协作，团结同志。自我定位准确。 | 合格 | 12-14 | ||||||
| 能够顺畅沟通，不能主动学习，需要指导和督促，能相互协作。自我定位模糊不清。 | 待改进 | 9-11 | ||||||
| 沟通困难，协调性差，不能主动学习，工作上不能相互支持，不团结。自我定位偏差较大。 | 不合格 | ≤8 | ||||||
| 对现任岗位的适应性 | 在现岗位成绩优异（ ） 在现岗位有成绩（ ） 适任现岗位（ ） 有待改进（ ） 不适任现岗位（ ） 建议转岗（ ） 其他（ ） | |||||||
| 部门考核意见 | 考核人： 年 月 日 | 优秀 90-100 良好 76- 合格 62-75 待改进 56-61 不合格 ≤55 | ||||||
| 人力资源部意见 | 签名： 年 月 日 | 分管领导意见 | 签名： 年 月 日 | |||||
