考核人： 考核日期： 年 月 日
| 评 分 项 目 | 评 分 说 明 | 分 值 | |
素质 管理 （20分） | 护士职业道德 （2分） | 仪表（头发不过肩）、说话文明，同事之间关系团结协作，不搞小集体，拉班派，一项不合格扣1分／次 | |
| 服从护士长分配 （5分） | 积极踊跃加班，加1次／分，紧急情况推托加班不得分 | ||
| 应急性任务 （3分） | 献血、义诊、救灾、竞赛、演出、支援、特殊指定性任务等，不参加不得分 | ||
| 出勤情况 （10分） | 病假＞一个月不得分，事假＞三天不得分，主管护师上晚夜班数不得＜病区平均数的80%，护师及以下人员不得＜平均数。 | ||
医疗 护理 安全 （12分） | 无护理并发症 （7分） | 发生坠床、跌伤、静脉输液外渗严重、烫伤，扣2分／次，褥疮扣3分／次。 | |
| 护理缺陷 （5分） | 出现一般差错扣2分／次，缺点扣0.5分／次，如隐瞒不报发现后扣3分，出现严重差错不得分。 | ||
| 医疗事故 | 出现一例护理事故扣全值（12分） | ||
服务 态度 （14分） | 服务投诉 （4分） | 有投诉，根据具体情况扣2分／次 | |
| 受表扬（书面表扬、 锦旗、登报） （5分） | 书面及锦旗表扬得2分，登报得5分， 无不得分，病区月满意度第一名加1分 | ||
| 病员满意度≥90%（5分） | 查所管床位，一份不合格扣2分／次 | ||
| 带教 与 科研 （10分） | 带教认真 （5分）
| 带教老师得5分，优秀带教老师加2分，非带教老师得3分，反映不好者不得分。 | |
| 护师及以上人员每年完成一篇论文、综述或专题 （5分） | 有专题或综述、论文交护理部登记不扣分，每发表一篇加3分，无不得分。 主持科研项目加2分，参与加1分 | ||
| 质量 管理 （28分） | 夜查房 （8分） | 不合格当事人扣1分 | |
| 每月单项检查 （10分） | 不合格当事人扣1分 | ||
| 季度检查 （10分） | 受表扬者，加2分／次，不合格者扣1分／次，（护理常规熟练、操作好者） | ||
| 业务 考核 （10分） | 晨会提问 （2分） | 答不出不得分 | |
| 理论考核 （4分） | 每次考核不合格扣2分 | ||
| 操作考核 （4分） | 每次考核不合格扣2分 | ||
| 交 制度 （6分） | 能背或熟练 （2分） | 达不到扣0.5分／次 | |
| 值班室、治疗室、护办室 床单位清洁者 （2分） 化验标本按时留取送检（2分） | 不清洁扣1分／次 遗留化验单不得分 | ||
| 合 计 | |||
