一、工资标准
教师的待遇由以下部分构成： （1）固定待遇 （2）课时提成（3）招生提成 （4）司龄补助 （5）退费制度（6）其他福利
1、固定待遇：固定待遇中包含基本工资。
| 岗位级别 | 基本工资 | 岗位工资 | 绩效 | 全勤 | 试用期 | 转正要求 | |
| 初级 | 1100 | 一星 | 300 | 300 | 100 | 1600 | 三个月转正 |
| 二星 | 400 | ||||||
| 三星 | 500 | ||||||
| 中级 | 1100 | 一星 | 600 | 300 | 100 | ||
| 二星 | 700 | ||||||
| 三星 | 800 | ||||||
| 高级 | 1100 | 一星 | 900 | 300 | 100 | ||
| 二星 | 1100 | ||||||
| 三星 | 1200 | ||||||
| 托管类型 | 晚托 | 全托 |
| 提成比例 | 3元/人/天 | 5元/人/天 |
●业绩以当月实收金额为准；
●体验班等形式上缴的1元、100元等不计入实收金额, 100元体验班招生，奖励10元/人次；
●提成核发后出现退单,当月实收金额需减去退单金额再行核算提成金额；
4、司龄补助：
员工在公司工作满一年，且无重大违纪事件者，次月起每月补助100元，以此类推。
4、退费制度：
凡教师签单的学员在出现退费的，当月实收金额需减去退单金额再行核算提成金额。
5、年终奖励：
年度计算标准按自然年度来进行计算。
6、其他福利
考勤—水果基金：工资的所有组成部分都与当月出勤率挂钩，忘记打卡、迟到、请假、早退，都无全勤奖（迟到10分钟以内，不算迟到但无全勤奖；迟到超过10分钟，按1元/分钟扣罚；忘记打卡，按10元/次扣罚。全体员工参照此方式）。
获得资格：福利前提，工作转正
（1）生日福利：员工生日当月学校发100元生日津贴；
（2）旅游福利：每年学校会不定期组织旅游一次；
（3）节日福利：端午节、中秋节、春节；
（4）员工亲属报名福利：员工子女学费5折、活动费全免
（5）员工结婚，学校发放礼金200元，并安排人员到场祝贺；
（6）员工生子，发放礼金200元
培训福利：
a内训：分为专业和非专业两部分，包括教学、文明礼仪、销售、沟通等；
b外训：根据学校安排免费参加总部培训学习；
员工转正后，享受社保（二选一）：
a 交五险，学校交企业部分，员工交个人部分
b 不交五险，学校每月发工资往工资卡另发300元社保补贴。
二、发放规定
当月工资次月15号发。工资结算时间每月1日至30/31日
三、权益约定
1、教师提出辞职并办完交接手续的，视作自动放弃当月提成奖金权益，发生时间的当月激励奖金不予发放；
2、教师随意离职的，视作自动放弃上月和当月工资及提成奖金权益，发生时间的上月和当月的工资及提成奖金均不予发放；
3、因违反公司制度等被劝退或除名的全额扣发奖金；
四、备注
本制度自20XX年 月 日生效.
教师确认签名： 校长：
时间：
