一、每位考生的面试时间为20分钟，回答问题的时间在15分钟左右（给考生3分钟准备时间在内）。
二、面试前，考官要对试题和评分标准进行研讨，提问时尽量口语化，避免生硬念题
三、每道试题富有评分参考，考官以此为参考，预测可能出现的多种答法，进一步细化和统一评分标准。
四、语言表达能力和举止仪表要素不单独设题，考官可根据考生回答问题时的实际表现进行打分。
五、结构化面试成绩采取每个测评要素去掉一个最高分、一个最低分后综合计算平均成绩的办法，确定考生最后成绩。
六、考官要按照各测评要素的评分标准进行打分。见下表。
| 姓名 | 性别 | 年龄 | 报考职位 | ||||||
| 测评 要素 | 语言表达 | 综合分析 能力 | 应变能力 | 人际交往 能力 | 计划组织协调能力 | 举止、 仪表 | 合计 | ||
| 权重 | 15 | 20 | 20 | 15 | 20 | 10 | |||
| 观察 要点 | 1、 口齿是否清晰，语言是否流畅？ 2、 用词是否得当、意思表达是否准确？ 3、 内容是否有条理和逻辑性？ | 1、 能否对问题或现象作深入剖析？ 2、 对问题或现象的产生根源有无认识？ 3、 能否针对问题或现象提出相应对策？对策是否可行？ 4、 有无独到见解？ | 1、 面对压力或问题情绪是否稳定？ 2、 思维反应是否敏捷？ 3、 考虑问题是否周全？ 4、 解决办法是否有效可行？ | 1、 有无主动与人合作意识？ 2、 与人能否有效进行沟通？ 3、 对人际关系的处理是否违背原则或者影响工作？ | 1、 能否根据工作目标预见有利因素和不利因素？ 2、 能否根据现实需要和长远效果作出计划、决策？ 3、 能否合理配置人财物等资源？ | 1、 穿着打扮是否得体？ 2、 言行举止是否符合一般的礼节？ 3、 有无多余的动作？ | |||
| 标准 | 好 | 08－10 | 15－20 | 15－20 | 15－20 | 15－20 | 08－10 | ||
| 中 | 04－07 | 07－14 | 07－14 | 07－14 | 07－14 | 04－07 | |||
| 差 | 00－03 | 00－06 | 00－06 | 00－06 | 00－06 | 00－03 | |||
| 要素 得分 | |||||||||
| 考官 评语 | 考官签名： | ||||||||
