⏹说明：
1．集团公司高管薪酬结构：基本工资+个人绩效考核＋高管岗位补贴＋公司盈利奖金；
其大致比例为：（6：4：固定津贴：不定）。
2．专业公司高管薪酬结构：基本工资+个人绩效考核+股权奖励；
其大致比例为：（6：4：不定），股权奖励见《核心人员激励方案》。
3．公司通过谈判确定工资聘任的高管，其薪酬另行规定。
注：以下以薪点表示，具体薪点单价由常林集团确定。
一、高管人员（集团/专业公司）薪点数范围
| 等级 | 薪点数范围 | 分级级差 |
| 集团高管 | 820——1000 | 40 |
| 专业公司高管 | 760－—940 | 40 |
以下举例说明确定基本工资和绩效考核所确定的薪点数。
例子：一集团副总经理薪点数900，一专业公司总经理薪点数840
二、高管人员（集团/专业公司）基本工资
| 等级 | 基本工资(薪点数) | |
| 集团副总经理 | 540 | |
| 专业公司总经理 | 504 |
基本工资＝基本工资薪点数×薪点单价
三、高管人员（集团/专业公司）个人业绩考核奖金
个人业绩考核奖金，按照岗位的差别，依据绩效考核的结果进行分等：S、A、B、C、D确定。
| 等级 | 业绩奖金(薪点数) | |
| 集团副总经理 | 360 | |
| 专业公司总经理 | 336 |
个人绩效考核奖金＝业绩薪点数×考核结果系数×薪点单价
考核结果系数：S：140%，A：100%，B：90％，C：80%，D：50%
四、高管（集团公司）岗位补贴
集团公司根据高管在集团担任副总以上职务，每月发放2000——3000元高管岗位补贴，具体数额由常林集团总经理确定。
五、高管人员（集团公司）公司盈利奖金
公司运营盈利业绩奖金，根据公司的盈利情况，按照个人业绩考核的年平均结果进行分等，奖金单价根据公司盈利状况统一计算。其计算的公式为：
公司盈利奖金＝薪点数×年平均考核结果系数×奖金单价
♦盈利奖金按半年/年发放。
六、高管人员（集团/专业公司）工资测算
1．高管人员（集团/专业公司）固定收入情况表
| 等级 | 薪点数 | 工资单价 | 大致月薪 |
| 集团副总经理 | 900 | 若工资单价为 5元 | 4500 |
| 专业公司总经理 | 840 | 4200 |
| 等级 | 人数 | 大致年薪（万） | 工资总额 |
| 集团高管 | 4.9——5.4 | ||
| 专业高管 | 4.5——5.1 | ||
| 总计 |
