| 岗位名称 | 薪酬福利专员 | 岗位编号 | ALOG-HR-004 | 隶属部门 | 人力资源中心 | |||
| 直接上级 | 人力资源总监 | 直接下级 | 无 | 可轮换岗位 | ||||
| 岗 位 概 述 | 接受人力行政总监管理，完成指派的工作任务，负责员工薪酬核算、福利发放、薪资发放、薪资报税、薪资档案管理等作业。 | |||||||
| 岗 位 工 作 内 容 | 1.协助部门负责人修订和维护薪资系统、管理办法； 2.负责全公司人员薪资核算、绩效奖金核算、发放、建档作业； 3.每月向银行申报薪资转账作业； 4.办理新进人员开户、存折和卡之发放； 5.员工社保申报作业； 6.每月向财务定期提供薪资之相关作业报表； 7.每月薪资条之制作和发放； 8.配合执行公司成本控制方案； 9.负责年度薪酬分析、调研工作； 10.完成其他临时性及领导指派的工作任务。 | |||||||
| 岗 位 权 限 | 1.薪资核算的主办或协办权； 2.薪资、薪资单发放的执行权； 3.对加减薪资相关单据之最终建议权； 4.工作改善的建议权； 5.成本控制的建议权； 6.对违章事项的举报权； 7.对薪资保密的义务 8.对不公平奖惩的申诉权； 9.对区域HRA在薪资福利方面的指导权 | |||||||
| 岗 位 要 求 岗 位 要 求 | 知识结 构要求 | 人力资源、行政管理或相关专业，大专及以上学历。 | ||||||
| 管理能 力要求 | 1.具有较强的沟通、协调、组织能力； 2.熟悉人力资源开发体系和运作程序； 3.有良好的语言表达能力和人际交往能力； 4.具有一定的计划、控制能力及说服能力，较高的敏感度及一定判断力。 | |||||||
| 工作经 验要求 | 三年以上人事招聘或人力资源管理工作经验，熟悉各种面试方式及测评系统。 | |||||||
| 性格品 行要求 | 1.认同组织，有强烈的责任感和良好的职业道德； 2.严格保守公司秘密； 3.礼貌、友善，主动配合其他部门共同完成任务； 4.诚实、正直、积极、虚心接受他人意见。 | |||||||
| 岗 位 考 核 | 1.薪资数据准确性； 2.完成相关报表的及时性； 3.资料管理能力； 4.薪酬、报税、新进员工开户信息准确性和及时性； 5.员工满意度 | |||||||
| 工 作 环 境 | 社 会/办 公 环 境 | 理 化 环 境 | ||||||
| 1.办公室内、外工作为主，偶尔出差； 2.需经常使用电脑，配备专用机。 | 无 | |||||||
| 工 作 沟 通 关 系 | 公 司 内 部 关 系 | 公 司 外 部 关 系 | ||||||
| 1.向部门负责人汇报工作，接受其管理与调度； 2.与财务等部门协调工作。 | 1.发放工资时与银行的沟通关系 2.与社会和劳动保障局的沟通关系 | |||||||
| 其 他 事 项 | 1.稳重、细心，数理观念强； 2.配合相关人员开展工作； 3.责任： 1)对本职工作质量、效率负责； 2)如因工作失职，给公司造成损失，应负相应的经济责任和行政责任。 3． 需与人事培训人员协调、配合工作。 | |||||||
