1、社区社会化管理工作职责：
（1）组织开展退休人员领取养老金资格认定工作。
（2）大力推进社区人员文体活动。
（3）做好新退休人员纳入社区管理工作。
2、劳动关系专职协调员职责：
（1）劳动关系专职协调员要全面掌握劳动保障业务知识，负责宣传劳动保障法律法规和有关;
（2）劳动关系专职协调员要适时检查用人单位与职工签订劳动合同情况，维护职工合法权益；
（3）劳动关系专职协调员要指导用人单位、职工正确填报劳动用工备案基础信息采集表；负责将劳动用工信息录入或导入吉林省劳动用工备案管理系统；建立劳动用工情况台帐，督促指导用人单位办理劳动用工备案；
（4）劳动关系专职协调员负责劳动者投诉、举报的受理登记工作；负责对用人单位劳动保障违法行为的登记报告工作；协助劳动保障监察部门开展工作；建立劳动保障监察台帐；
（5）劳动关系专职协调员负责辖区内劳动争议调解与劳动保障信访工作；负责建立劳动争议调解与信访台帐；负责劳动争议调解案卷的装订、归档工作。
3、社区居民医保工作职责:
(1) 负责居民医保宣传和解释工作;
（2）负责本辖区居民参保登记、信息录入及缴费确认工作；
(3) 负责本辖区享受特殊补贴人员参保身份的初审工作；
（4）负责辖区内参保居民的信息变更及登记工作；
（5）负责本辖区居民参保档案管理工作；
（6）负责本辖区居民参保情况的调查和登记工作；
（7）负责本辖区参保居民制卡材料的报送及社会保障卡的发放工作；
（8）负责本辖区居民医保工作信息报送工作；
（9）负责本辖区居民医保工作的参保扩面工作；
（10）其他日常性工作。
4、下岗失业人员就业：
（1）就业援助
（2）就业扶持下载本文
