第一条本制度是公司根据国家法律，法规并结合企业自身实际情况定力的薪酬管理规定，体现了企业效益与员工利益相结合的原则；
第二条本制度根据本公司的岗位设置以及工作分析，合理制定薪酬体系，旨在客观评价员工业绩和能力的基础上，奖励先进，鞭策后进，体现以选拔、竞争、激励、淘汰为核心的用人机制；
第三条该薪酬制度以公司战略为导向，强调薪酬的公平性和竞争性，通用人才薪酬在安阳市行业内达到平均水平，骨干人才薪酬力求在安阳市行业内超过平均水平；
第四条该薪酬体系适用于齐家家居所有正式员工：
●高级管理人员；
●临时雇佣人员；
●销售佣金提成类员工；
第二章薪酬内容与结构
第一条 正式员工全部薪酬由四大部分构成：
●固定工资：指职位工资的固定部分，按月发放；
●绩效工资（奖金）：指职位工资的变动部分，以绩效考评的结果作为发放的依据；
●法定福利：指公司按照安阳市相关规定为员工缴纳的五险一金；
●补助和津贴：包括出差补助和年节实物补助；
第二条 岗位工资的构成如图：
工资=固定工资+绩效工资+法定福利+补助和津贴
第三章固定工资
基于职位说明书的内容对公司的各个职位进行职位评估，通过职位评估确定每个职位的职位等级，并对应到薪酬等级。
固定工资标准参见表1：
表一：固定工资标准
| 岗位级别 | 工资级别 | 档级 | 工资标准 | 对应职位 |
| 总经理级 | 4级 | A档 | 总经理 | |
| 经理级 | 3级 | A档 | 营销部负责人 设计部负责人 材料部负责人 产品工程部负责人 | |
| 主管级 | 2级 | A档 | 行政主管 | |
| 专员级 | 1级 | A档 | 设计师 销售代表 客服代表 | |
| B档 | 销售顾问 设计师助理 材料员 产品专员 监理 统计 |
第一条 员工的绩效工资参照月平衡计分卡进行评估
绩效工资=平衡计分卡所得百分比*岗位绩效工资
第二条 其他月度奖金部分，相应加在经平衡计分卡所得的绩效工资上，形成最终的绩效工资。
第五章法定福利以及津贴、补助
第一条 公司根据国家和地区的法规为员工可缴纳社会保险和公积金，其中包括：养老保险、失业保险、工伤保险、医疗保险和住房公积金，除此之外，还未员工缴纳生育保险。
第二条 员工工作餐标准为 元\日。
第三条 差旅津贴以及通讯津贴根据你们公司的详细的规章制度写上就行
第六章特殊员工的薪酬
第一条 公司新招的员工试用期一般为 个月，特殊情况下最多可以延长到 个月。
试用期内员工的工资为 元。
根据你们公司的具体情况填写（有的是根据学历水平制定，有的是根据适用岗位的工资水平的百分比制定）。
第二条 员工特殊情况工资核定标准表
| 分类 | 固定工资 | 绩效工资/奖金 | 津贴和福利 | 备注 |
| 职位变动 | 员工职位发生变动，变动后的固定工资为变动后在新职位中的工资水平的工资档级 | 绩效工资根据岗位工资的变动情况进行调整 | 津贴和福利根据岗位工资的变动情况进行调整 | |
| 病假 | 一个月内累计病假天数为7天（含）的为普通病假。病假期间按本人基本工资70%计发工资。一个月内累计病假天数为8天（含）以上的为长期病假。病假期间按本人基本薪资60%计发工资。 | 按实际天数扣发 | 保留 | |
| 事假 | 按实际天数扣发 | 按实际天数扣发 | 保留 | |
| 工伤假 | 按沈阳市企业职工工伤保险条例执行 | |||
| 探亲假 | 保留 | 保留 | 保留 | |
| 产假 | 保留 | 保留 | 保留 | |
| 婚丧假 | 保留 | 保留 | 保留 | |
| 辞退 | 按当月实际出勤天数 | 按当月实际出勤天数 | 按劳动合同约定 | 补偿金按照劳动合同约定 |
