| 《岗位职责说明书》 | |||
| 职位名称 | HR-COE | 职位编码 | N/A |
| 职务级别 | HRD/HRM | 薪酬等级范围 | N/A |
| 所在单位 | 东盛物流 | 所在部门 | 人力资源部 |
| 编制日期 | 20161001 | 批准日期 | 20161101 |
| 一、职务概要： 根据公司战略发展目标制定、设计制度、流程和方案，提供全局标准化方案，并进行管理、监督。 与HRBP、HR SSC合作推广新方案并实施。在专业领域对HRBP提供技术支持。 | |||
| 二、主要工作关系 | |||
| 直接上级 | 总经理 | ||
| 三、岗位职责描述 | 权限 | 绩效标准 | |
| 1、全面统筹规划公司人力资源及行政管理，制定公司人力、行政战略规划，并监督实施； 2、参与公司经营管理及重大问题决策，为公司高层决策者提供人力规划、组织建设等方面的建议与意见； 3、负责筹划、组织人力行政管理制度和管理流程的创建、修订，并负责监控、指导管理制度、流程的执行； 4、构建和完善适应公司发展的人力资源管理体系与行政管理体系，强化人力资源管理与行政管理的专业性和规范性，提升公司核心竞争力； 5、全面负责塑造、维护与传播公司的企业文化，加强公司与员工之间凝聚力； 6、负责各类中高级人才的甄别和选拔，指导规划员工的职业发展； 7、负责指导人力行政整体预算的制定，并宏观监控各部门的成本费用支出； 8、负责对各办事处的内部运营进行指导和监督，确保各办事处落实公司总部人力行政，提高其运营能力； 9、规划、完善公司中高层管理人员和关键员工的选、用、育、留制度，协助公司领导做好其考核、能力发展和培训计划等工作，并为高层领导就有关人员管理的决策提供顾问和支持； 10、确保员工行为与企业文化倡导的价值观相一致，树立和提升公司良好的对外形象； 11、负责审阅人力、行政、后勤的各类管理报表，及时发现重要问题，并组织力量快速有效地解决问题； | 1. 参与公司决策及部门间评议的权力 ；2. 对公司或其它部门空白点建设的建议权； 3. 部门规章/标准的制定权； 4. 部门内部资源（人、物）的组织调度权； 5. 部门资源（人、物）增添配置的建议权； 6. 部门副经理任免的建议权； 7. 部门员工的任免 权； 8. 部门员工的考核分配权； 9. 部门员工待遇建议权； 10.部门内部培训组织权，及外部培训的建议权。 | N/A | |
| 四、任职资格要求 | |||
| 大专及以上学历，人力资源管理、企业管理等相关专业； 8年以上人力资源工作经验，5年以上人力资源管理经验，具有地产类公司经验者优先； 优秀的团队领导能力、分析能力、沟通能力； 较好的计划能力、应变能力、学习能力； 较好的决策能力、组织协调能力。 | |||
