现代市场经济中最重要的企业形式是股份制公司，我国私人企业应向股份制公司发展。股份制公司是由投资者（股东）共同所有，并由职业经理人经营的企业，股东是公司的共同所有者。公司的优点是：第一，公司是法人，不同于自然人。公司的股份可以转手，股东可以改换，但公司可以无限存在。第二，公司实行有限责任制，这样就减少了投资风险，可以使企业无限作大。第三，实行所有权与经营权分离，由职业经理人实行专业化、科学化管理，提高了公司的管理效率。因此，股份制企业形式具有强大的生命力。

2、是由委托——代理关系中委托人与经营者双方产生的目标不一致引起的。作为企业，公司的目标应该是利润最大化，但这并不是公司所有人的目标。一个公司由股东、职业经理人、职工等人组成，他们各自有自己的目标，与公司的总体目标并不一定总是完全一致的。这就会使公司管理效率下降，这种不是由于资源配置所引起的效率损失称为X非效率。

3、在信息不完全的情况下，委托人与代理人之间签订的合约不可能是完全合约，即不能对委托——代理关系作出完全有效的规定。在许多情况下，代理人的努力程度难以衡量，而有效监督的成本过大，也无法实现。这样，代理人就可以在不违背合约的情况下，以违背委托人的利益为代价来实现自己的利益，这样就产生了机会主义。

4、要吸引人才，并发挥人才的作用，最重要的是建立激励机制。激励机制是鼓励职工为企业目标努力工作的一套制度，它的中心是把代理人的业绩与其利益联系在一起，以使代理人自觉地减少机会主义行为，为企业目标努力工作。激励机制包括对总经理的激励和对职工的激励。这种机制的中心是设计一套合理的薪酬与奖励制度。另外，健全公司治理结构也十分重要，公司治理结构也译为“法人治理结构”，从广义上说，指关于企业组织形式、控制机制、利益分配的所有法律、机构、文化和制度安排。公司治理结构涉及到广泛的问题，其中重要的是减少机会主义行为提高X效率的激励机制。

5、在美国，为了激励总经理，将总经理的薪酬分为三种形式：第一，固定工资（包括各种福利），由合约规定，占总经理收入的1/3以下；第二，分红，采用奖金或持股按股分红，与企业的短期业绩有关，约占总收入的1/3；第三，股票期权，股票期权是允许总经理在未来某一时期按规定的价格购买一定量股票的激励方式。这种方式将委托人与代理人的风险和利益联系在一起，激励总经理长期工作。

     美国企业激励总经理的三种主要方法，我国企业可以适当地学习和借鉴，以完善企业的管理，但不能完全照搬。由于我国特殊的国情，企业有国有企业和私有企业。国有企业多为垄断企业，理论上为全名所有，实为所有，企业产权不明确，缺乏委托人的有效监督，用这种方式极易导致机会主义行为，损害企业和国家利益。私人企业则不同，私人企业经营较自由灵活，自负盈亏，这样因为利益，将企业的利益与总经理的利益连在一起，可以有委托人较有效的监督，即采用这种方式，使总经理为企业的发展而努力奋斗。

6、58年提倡密植结果减产，是由于在一定的土地上投入种子超过了一定限度，最终会使产量绝对减少。边际产量递减原理（规律）指出：在其他生产要素不变时，一种生产要素增加所引起的产量或收益的变动可以分为三个阶段：产量递增、边际产量递减、产量绝对减少。在技术水平不变的情况下，当把一种可变的生产要素投入到一种或几种不变的生产要素中时，最初这种生产要素的增加会使产量增加，但当它的增加超过一定限度时，增加的产量将要递减，最终还会使产量绝对减少。

7、总产量指一定量的某种生产要素所生产出来的全部产量。平均产量指平均每单位某种生产要素所生产出来的产量。边际产量指某种生产要素增加一单位所增加的产量。

总产量、平均产量和边际产量之间的关系：

第一，在其他生产要素不变的情况下，随着一种生产要素的增加，总产量曲线、平均产量曲线和边际产量曲线都是先上升而后下降。这反映了边际产量递减规律。

　　第二，边际产量曲线与平均产量曲线相交于平均产量曲线的最高点。在相交前，平均产量是递增的，边际产量大于平均产量(MP＞AP)；在相交后，平均产量是递减的，边际产量小于平均产量(MP＜AP)；在相交时，平均产量达到最大，边际产量等于平均产量(MP＝AP)。

第三，当边际产量为零时，总产量达到最大，以后，当边际产量为负数时，总产量就会绝对减少。

   假定生产某种产品时所用的生产要素是资本与劳动。其中资本是固定的，劳动是可变的，横轴OL代表劳动量，纵轴TP，AP，MP代表。根据总产量、平均产量与边际产量的关系，可以把总产量曲线、平均产量曲线与边际产量曲线图分为三个区域。Ⅰ区域是劳动量从零增加到A这一阶段，这时平均产量一直在增加，边际产量大于平均产量。在这一阶段，相对于不变的资本量而言，劳动量的增加可以使资本得到充分利用，从而产量递增，因此劳动量最少要增加到A点为止，否则资本无法得到充分利用。Ⅱ区域是劳动量从A增加到B这一阶段，这时平均产量开始下降，边际产量递减。由于边际产量仍然大于零，总产量仍在增加。在劳动量增加到B时，总产量可以达到最大。Ⅲ区域是劳动量增加到B点以后，这时边际产量为负数，总产量绝对减少。由此看来，劳动量的增加超过B之后是不利的。

劳动量的增加应在Ⅱ区域（A－B）为宜。但在Ⅱ区域的哪一点上，就还要考虑到其他因素。首先要考虑企业的目标，如果企业的目标是使平均产量达到最大，那么，劳动量增加到A点就可以了；如果企业的目标是使总产量达到最大，那么，劳动量就可以增加到B点。其次，如果企业以利润最大化为目标，那就必须结合成本与产品价格来分析。

8、不一定。因为在分析企业技术效率时，短期是企业不能全部调整所有生产要素投入的时期。在短期内，企业的生产要素投入分为固定投入与可变投入。固定投入在短期内不能改变，企业所年改变的只是可变投入。长期是一切生产要素可以调整的时期。

短期与长期的区别：第一，二者的区别不是表示时间的长短，而是生产要素能否完全调整；第二，对于不同行业的企业来说，短期与长期的时间不一样。因此，1年并不一定是短期。

9、不正常。因为钢铁企业虽多，但规模太小，未达到适度规模。要根据规模经济规律确定企业的适度规模，适度规模就是使两种生产要素的增加，即生产规模的扩大正好使收益递增达到最大。当收益递增达到最大时就不再增加生产要素，并使这一生产规模维持下去。在确定适度规模时应该考虑到的因素主要是：第一，本行业的技术特点。一般来说，需要的投资量大，所用的设备复杂先进的行业，适度规模也就大，生产规模越大经济效益越高。相反，需要投资少，所用的设备比较简单的行业，适度规模也小。第二，市场条件。一般来说，生产市场需求量大，而且标准化程度高的产品的企业，适度规模也应该大。相反，生产市场需求小，而且标准化程度低的产品的企业，适度规模也应该小。

10、1）、企业规模并不是越大越好。

2）、企业要根据规模经济规律确定企业的最适规模。规模经济指的是产量的变动的比例与企业规模扩大的比例之间的关系。当企业生产规模扩大时，产量的增加会大于、小于或等于生产规模的变动。一个企业由于本身生产规模过大而引起的产量或收益减少，就是内在不经济。

3）、而引起内在不经济的原因主要是：①管理效率的降低。规模过大，管理机构庞大而不灵活，易出现管理漏洞，影响产量和收益。②生产要素价格与销售费用增加。规模过大，对生产要素的需求也增加，使其价格上升。同时规模过大，产量增加，产品销售困难加大，销售费用投入提高。因此，生产规模不是越大越好。

11、1）、主要是应为这些企业违反了范围经济规律。企业进行多元化经营，实现范围经济，范围经济就是扩大经营范围所带来的好处。

2）、范围经济有四点好处：第一，可以使企业规模无限扩大。第二，可以更有效地利用企业的人力物力资源。第三，各种不同行业产品可以互相承当风险，增强企业的抗风险能力。第四，有利于企业的产品结构调整，便于从以一个行业为主转向以另一个行业为主。

3）、但范围经济也不少跨的行业越多越好。有些企业在多元化经营中盲目扩大经营范围，同时向若干行业进军，以致力量被削弱，有无法占领新市场，两败俱伤，企业实力受损，面临灭顶之灾。

12、1）、消费者均衡研究消费者如何把既定的收入分配与两种产品的购买欲消费，以达到效用最大化。生产者均衡，几生产要素最适组合，研究生产者如何把既定的成本分配于两种生产要素的购买与生产，已达到利润最大化。

2）、两者的 相同点是：①研究的方式基本相同，即遍及分析法与等产量分析法。②两者实现均衡的条件相似，都是在一定的既定条件下，使每一单位货币获得的边际效用或边际产量相等。③无差异曲线与等产量线相似，特征亦相似。

3）、不同点：①研究的对象是不同的消费者均衡是针对消费者，生产者均衡是针对生产者。②追求的结果是不同的，消费者均衡力求达到效用最大化，且效用是无法衡量的;生产者均衡是追求利润的最大化，说明的是可以衡量的产量。

13、等产量线是表示两种生产要素的不同数量的组合。等产量线的特征是：

1）、等产量线是一条向右下方倾斜的线，斜率为负值。

2）、在同一平面上，可以有无数条等产量线。

3）、同一平面上，任意两条等产量线不能相交。

4)、等产量线是一条凸向原点的线。

14、

15、

16、

17、

18、1）、等产量线是表示两种生产要素的不同数量的组合可以带来相同产量的一条曲线。等成本线是一条表明在生产者的成本与生产要素价格的既定条件下，生产者所能购买到的两种生产要素数量的最大组合的线。

2）、如果把等产量线与等成本线合在一张图上那么等成本线必定与无数条等产量线的其中一条相切与一点上。这个切点是在生产者货币成本与生产要素价格既定的条件下，位于离原点最远的等产量线上，同时又满足等成本线条件的曲线，是满足条件下产量最大的曲线。所以在他们的切点处可以实现生产要素最适组合。下载本文